本文目录一览:
- 1、peoplesoft的分段计算是怎么执行计算的
- 2、人力资源管理系统哪个好?
- 3、华润用的PS系统(人力资源系统)全称是什么,怎么没听过,和SAP不一样吗...
- 4、什么是“PeopleSoft”?
peoplesoft的分段计算是怎么执行计算的
需求分析做得比较深入,功能有前瞻性,很直观,很容易使用,完全BS结构。有时候,单看菜单,好像大家都差不多,或者其他的看上去更容易用,但用下去,peoplesoft肯定是最有效率的。
Craig Conway,PeopleSoft总裁兼CEO 2003年,Conway将自己的影响力发挥到了极致。这位PeopleSoft的领导人在去年6月与J.D.Edwards的合并中赢得了一场攻势,而后便开始了与Oracle的反复抗衡,使后者高达73亿美元的敌意收购陷入了困境。
其它大型ERP系统,掌握PeopleSoft、Oracle Finacial、J.D.Edward、Siebel等大型ERP软件系统的人也很值钱。
年 敌意收购仁科软件公司(Peoplesoft),引起业界轰动。两公司的争嗌新闻层出不穷。同年美国司法部落案阻止甲骨文收购。
人力资源管理系统哪个好?
国外知名人事管理系统厂商 SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商,相比国内企业来说有技术优势,产品性能优越而且设计逻辑严谨,但是价格昂贵,实施费和后期服务费也很高,适合大型的企业或是外资企业应用。
嘉扬 老牌人力资源管理系统厂商,公司研发实力较为雄厚,功能齐全,有点类似于上面提到的汇通科技。
Workday:Workday是一种以云端为基础的人力资源管理系统,可以支持招募、员工培训、薪酬管理和休假管理等功能。它还具有良好的移动应用和报告功能。
HR人力资源管理系统列表比较多,需要根据自身的需求以及公司的规模、行业、人力资源云服务安全性等多方面综合考虑,才能选择到最适合的人力资源管理系统。
华润用的PS系统(人力资源系统)全称是什么,怎么没听过,和SAP不一样吗...
PS 是peoplesoft 的缩写,是专业的人力资源管理系统。人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
sap系统和erp系统的区别是:定义不同;基本原理不同;功能不同;模块不同;特点不同。
SAP系统是一套企业资源管理软件系统,具有现代化、信息化、智能化的应用优势,利用统一的集成式ERP管理系统,实现所有部门和职能的互联。
SAPR/3是一个基于客户/服务器结构和开放系统的、集成的企业资源计划系统,是SAP公司的主打软件产品,其功能覆盖企业的财务、物流(计划、采购、库存、生产、销售和质量管理)和人力资源管理等各个方面。
ERP系统是企业资源计划 (Enterprise Resource Planning) 的简称,是指建立在信息技术基础上,集信息技术与先进管理思想于一身,以系统化的管理思想,为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。
什么是“PeopleSoft”?
PS 是peoplesoft 的缩写,是专业的人力资源管理系统。人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
简单的说,peoplesoft是一种人力资源管理系统,它有专门的开发工具peopletools,需要的代码是peoplecode和AE程序。
Oracle Peoplesoft Human Capital Management,翻译成中文是人力资源管理,属于Peoplesoft ERP产品之一。
人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
企业应用软件(主要竞争对手:德国SAP公司)企业资源计划(ERP)软件。已有10年以上的历史。2005年,并购了开发企业软件的仁科软件公司(PeopleSoft)以增强在这方面的竞争力。客户关系管理(CRM)软件。
开发工具:Oracle JDeveloper,Oracle Designer,Oracle Developer,等等 2.企业应用软件(主要竞争对手:德国SAP公司。)企业资源计划(ERP)软件。已有10年以上的历史。