大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于网站维护的工作周报的问题,于是小编就整理了2个相关介绍网站维护的工作周报的解答,让我们一起看看吧。
网传京东取消全员周报,特定级别和各层级管理者除外,你如何看待这一行为?你认为工作写周报合理吗?
全员周报是一种管理手段,但只能算是攻城之举实是下下的法子。战术讲攻心为上,管理同理。用这样的办法说明两点,一管理者有心明哲保身;第二管理者“管商”得天花板你已经看到了。一般,1管6,6管36……,牛人1管12,我亲身看到过,仁兄也累够呛。所以用这种日报的法子太正常了。京东取消全员日报,也传递了两个信号,一京东管理机制在升级。第二京东出能人了。不过在本人看来日报,周报,打卡……其实都是管理制度没有宽容度的反应,别跟我说企业也要挣钱,企业挣得钱永远是员工个人拿到的几十倍以上。不挣钱的企业没必要,或者没资格谈这个问题。好了,言归正传,总结一下:让员工写日报得领导永远也带不出一只有战斗力的队伍(至少缺乏信任……)。天天写日报的队伍中,能人也被管成了庸才(80%的状态是低质忙……)。至于合不合理您说呢?
企业的自主管理行为,不存在是否合理与否
1,在脉脉上看到了大量认证为京东的员工双手称赞这个行为,天下苦周报久矣,很多人甚至为了周报,去撰写三四千字,以求得到领导的好评,最后发展成为许多人去购买写手撰写的周报,调整格式内容,卷的不行,所以取消周报,对他们肯定是好的
2,我们公司部门总监之前要求的是日报,需要发在微信群,但是经过疫情的反复之后,这个只有持续了一个月不到,后来大家慢慢的不写了,现在整个集团公司要求大家填报工时系统,每天提交一次,不写扣钱,一次100,全集团行政发文通报,现在才开始慢慢的规范起来,这个工时系统,需要填写每个时间段在干啥,一天要工作满8个小时,而且不能多不能少,工时多了公司会担心员工离职产生***,需要索取加班费,我们也是苦不堪言
3,其实周报,日报更多的是为了给领导展示员工的工作内容,以防摸鱼,但是目前在员工层面,觉得只要把领导交代的任务完成,能够给公司带来收益就好,所以觉得不合理,可能还没到领导层面,无法设身处地的思考这种模式
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