大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于组织部网站维护工作总结的问题,于是小编就整理了1个相关介绍组织部网站维护工作总结的解答,让我们一起看看吧。
在一个区的组织部上班有前途吗?
楼主是事业编,被借调到组织部(组织部自不用说,是***里一个非常重要的部门,楼主在里面工作,肯定非常了解),因为编制的区别,发展机会确实很小。并且在工作中,很多待遇都不能和组织部的正式公务员一样享受,确实有种二等公民的感觉。所以我认为楼主一定要找机会改变现状。
第一,楼主有本科学习没有学士学位,我看过很多公务员考试的岗位是没有强制要求学士学位的,不知道楼主是什么省份,可以留心公务员考试的岗位要求。
第二,楼主有会计的从业资格证书,是具备从事会计工作的资格的,所以楼主可以在业余时间尝试进行CPA考试,如果能考出来,那么楼主就有很多工作的选择了。
最后,楼主才26岁,还很年轻,楼主要坚定信心,不要灰心丧气,可以在下班后学习,努力一段时间,一定能够改变现状的。
还有什么疑问可以关注并私信我一起讨论。
小公就是从事业单位借调组织部,最后转为公务员的。对于你的迷茫,深有感触。小公以过来人的身份给你一个意见,如果想在体制有所作为,建议你在借调期多动脑子,好好做点事情,对自己负责,也是对未来负责。无论最终是否能够调动成功,若干年回头来看,你都会感谢自己有这番经历。
至于你所说的几个问题,小公一一来解释:
1、关于写材料
组织部是党员、干部、人才之家,涉及的工作方方面面,材料是不可避免的工作。尤其是在组织口,每年配合上级自上而下地搞各种主题活动,想出彩,靠的就是经验总结、典型汇报。经验、典型从哪里来?就从工作中来,从总结中来,作为初入组织部的小白,没点写材料的功底,还真不好混。即使暂时能混进去,估计也很难留下来。为什么组织部借调人,都要摸一下借调对象的文字功底,就是这个道理。
事实上,任何想从事业编想直接调入公务员队伍的人,文字功底是必备的敲门砖。只要能写,不光组织部,很多部委办局都会抢着要。很多写手为什么能从乡镇跳到县市,甚至省直部门,原因即在此。
2、关于调动
从事业编直接调到行政机关,现实难度还是很大的,但也不是没有。关键看你是否具备这几个条件:
第一、是否有强势的接收单位,并且有控编;
第二、年龄在35周岁以下,最大不能超过40岁;
第三、在事业单位取得副科(管理8级、专技9级以上);
第四、也是最关键的,是否有领导帮你。
这四个同时具备了,那么恭喜你,你可以通过调任的方式,转为公务员了,如果不具备,那么权当学习了。在组织部这样的部门待过,无论在工作方式还是在人脉***上,都是可以得到极大提高的,这对你未来的工作,也是有大大好处的。
总之,既然借调了,就好好干吧。
我是小公,专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答,感兴趣或有疑问咨询的,可以关注私信我,我将提供全方位的权威解答
组织部的干部有三个共性特点,你知道吗
见到陌生人总要说出个一二三,特别喜欢总结别人的优缺点
组织部的重要职责是管理干部,干部的进退留转,事关干部职业发展和前途的事情,很多都跟组织部有密切的关系。作为组织部门的工作人员,每个人都会考察识别干部,这是他们的业务范围,也是他们最擅长的业务。很多人都有观察人分析人的职业毛病,只要见到陌生人,说不上几句话,马上开始分析这个人的优缺点,到底适合从事哪些类型的管理工作。正是因为这样,外人跟组织部的干部交流都比较谨慎,生怕自己的缺点暴露出来,今后的职场提升遇到障碍。
喜欢向服务单位索要现成的文字材料,对别人的文字材料指指点点
组织部是管干部,干部自然害怕得罪组织部门的人。正是有这种心态的影响,很多组织部工作的人都喜欢要现成的材料。比如说哪个单位要提拔干部,本来需要组织部门准备的材料,组织部门的人都会交给这个单位去准备,材料准备的不成熟,总爱指指点点,提出各种修改意见。一部分从事组织工作的人,正是抓住了干部特别在乎提拔的心态,把准备材料的工作任务压给别人。
特别喜欢操心别人的简历,对年龄和经历烂熟于心
这也和组织部的业务性质有很大关系,组织部干部必须熟悉干部工作的业务,干部的简历、年龄、学历、都经历过哪些单位和部门,这是因素都关系到一个干部的升迁。重要在组织部门工作的人,都会对干部的基本简历特别敏感,时间长了,能够准确记住很多人的简历,对年龄和经历都烂熟于心。这是一种业务熟练的表现,这也是组织部工作的基本功。
总结:1、组织部干部喜欢评价别人的优缺点,善于从多个角度分析评价一个人,能够与组织部的人相处,有利于改进自己的缺点,完善自己,提升自己。2、组织部的干部喜欢索要现成的文字材料,如果跟组织部的人打交道,最好提前准备好相关的材料,不然会费很多周折,最后还是需要你准备的。3、需要了解别人的工作经历,直接找组织部的人就可以,肯定能够找到准确的信息。
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