人力资源大数据对企业进行哪些分析
1、人力成本统计分析 通过人力成本统计分析报表，能够清晰地看出各公司在人才的投入产出比的对比情况，通过钻取功能，能够查看每一个企业的人均利润、人均成本发展趋势情况。
2、这个问题很大，先说说我要的数据有：析人力资源结构分析、招聘数据分析、培训分析、人员效率分析、薪酬分析。因为这是公司安排要做的，就要做了！其实每个公司都有HR要做的数据，只要根据公司要求来做就好了。
3、HumanResourceBusiness，以下简称HR-BI，即人力资源商业智能，主要解决通过数据对整个人力资源过程监控，对人力资源管理监控分析。
4、大数据对企业的作用：实时准确地监控、追踪竞争对手动态，是企业获取竞争情报的利器。及时获取竞争对手的***息以便研究同行业的发展与市场需求。为企业决策部门和管理层提供便捷、多途径的企业战略决策工具。
5、历史统计法：该方法通过对历史招聘数据和员工流失率进行分析来进行人力资源供给预测。通过对过去几年的人事变动情况进行记录和归纳，可以对未来的人力资源供给和需求进行简单的预测。
6、做人力资源想利用好大数据基础工作就是数据库的建立，这个对于所有公司都是一个很重要的数据。但不同行业规模的公司收集数据的侧重点是有差别的。
人力资源大数据具有什么特点
目前由德生科技提供的人力资源大数据服务具有“证据链”、“多元化”、“可视化”“数字化”、等特点。可为人们提供高效、精准、个性化的服务，有效地满足人们服务需求。
大数据时代企业经营环境的特点是以数据为决策的依据、信息系统成为数据集成的平台、数据网络化共享。
大数据的四个特点 第一，大量。衡量单位PB级别，存储内容多。第二，高速。大数据需要在获取速度和分析速度上要及时迅速。保证在短时间内更多的人接收到信息。第三，多样。
大数据有4个特点，为别为：Volume（大量）、Variety（多样）、Velocity（高速）、Value（价值），一般我们称之为4V。大量。
人社部数据分析证书如何获得
1、首先找到个人综合比较下来比较认可的培训机构。然后报名学习数据分析相关课程，课程学习结束后，参加培训机构与认证单位（一般类似行业协会等组织）组织的考试。左后考试通过后，就能够获得数据分析师证书。
2、每年6月与12月底在全国范围举办线下数据分析师考试，通过考试者可获得CDA数据分析师认证证书。
3、下面就让我们一起来了解一下吧：数据分析师资格证书报考方法：找一个自己比较认可的培训机构。然后报名学习数据分析的相关课程，在课程学习结束后，就可以参加培训机构与认证单位（一般类似行业协会等组织）组织的考试。
4、获得CDA Level Ⅰ认证（只需上传CDA 证书照片或扫描件）。
大数据和人工智能技术在人社领域有哪些应用?请详细列举下
在人社领域的数字化创新应用，智慧眼科技通过数智技术创新和大数据服务，打造人社数据监管应平台。
而所有的一切都可以通过人工智能的大数据分析来完成，完全可以制定出和实际复合性最高、准确性最高的人力资源系统。2 选拔人才 人力资源选拔人才的重中之重就是人才和岗位的匹配度问题，即选拔合适的人才在恰当的岗位上工作。
搜索方向：搜索是人工智能的重要应用领域，目前初步实现的人工智能产品例如小度、小爱同学、天猫精灵等，都是建立在智能搜索和语音搜索的基础之上的。
点赞漳州|漳州市人社局:坚持改革创新推进高质量就业
1、步骤如下：第一步：登录人社局网站：http：//hrss.qingdao.gov.cn。找到网站首页右下方位置的“就业网办”。点击进入“就业网办”，系统会提示登录，点击个人用户，忘记密码可以用“支付宝”扫码进入。
2、全区100个村、20个社区的劳动保障工作站标准化建设，正按照“高起点、高标准、高质量”的要求稳步推进。
3、人社局的职能范围：劳动就业、社会保障、人力资源管理、劳动关系管理。
4、实现更加充分更高质量就业，居民收入增长和经济增长基本同步。分配结构明显改善，基本公共服务均等化水平明显提高，全民受教育程度不断提升。
5、落实技工院校毕业生待遇政策。技师学院高级工班、预备技师（技师）班毕业生，参加企事业单位招聘、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升等方面，按照全日制大专学历享受相应待遇政策，并按国家有关规定享受高校毕业生就业创业政策。
6、通过调研视察，政协委员对我市近年来坚持科学发展理念，贯彻高质量发展要求，坚定不移实施创新驱动发展战略，科技创新综合能力进一步增强表示了充分肯定。