人力***大数据对企业进行哪些分析
1、人力成本统计分析 通过人力成本统计分析报表，能够清晰地看出各公司在人才的投入产出比的对比情况，通过钻取功能，能够查看每一个企业的人均利润、人均成本发展趋势情况。
2、这个问题很大，先说说我要的数据有：析人力***结构分析、招聘数据分析、培训分析、人员效率分析、薪酬分析。因为这是公司安排要做的，就要做了！其实每个公司都有HR要做的数据，只要根据公司要求来做就好了。
3、HumanResourceBusiness，以下简称HR-BI，即人力***商业智能，主要解决通过数据对整个人力***过程监控，对人力***管理监控分析。
4、大数据对企业的作用：实时准确地监控、追踪竞争对手动态，是企业获取竞争情报的利器。及时获取竞争对手的***息以便研究同行业的发展与市场需求。为企业决策部门和管理层提供便捷、多途径的企业战略决策工具。
5、历史统计法：该方法通过对历史招聘数据和员工流失率进行分析来进行人力***供给预测。通过对过去几年的人事变动情况进行记录和归纳，可以对未来的人力***供给和需求进行简单的预测。
6、做人力***想利用好大数据基础工作就是数据库的建立，这个对于所有公司都是一个很重要的数据。但不同行业规模的公司收集数据的侧重点是有差别的。
人力***大数据具有什么特点
目前由德生科技提供的人力***大数据服务具有“证据链”、“多元化”、“可视化”“数字化”、等特点。可为人们提供高效、精准、个性化的服务，有效地满足人们服务需求。
大数据时代企业经营环境的特点是以数据为决策的依据、信息系统成为数据集成的平台、数据网络化共享。
大数据的四个特点 第一，大量。衡量单位PB级别，存储内容多。第二，高速。大数据需要在获取速度和分析速度上要及时迅速。保证在短时间内更多的人接收到信息。第三，多样。
大数据有4个特点，为别为：Volume（大量）、Variety（多样）、Velocity（高速）、Value（价值），一般我们称之为4V。大量。
人社部数据分析证书如何获得
1、首先找到个人综合比较下来比较认可的培训机构。然后报名学习数据分析相关课程，课程学习结束后，参加培训机构与认证单位（一般类似行业协会等组织）组织的考试。左后考试通过后，就能够获得数据分析师证书。
2、每年6月与12月底在全国范围举办线下数据分析师考试，通过考试者可获得CDA数据分析师认证证书。
3、下面就让我们一起来了解一下吧：数据分析师资格证书报考方法：找一个自己比较认可的培训机构。然后报名学习数据分析的相关课程，在课程学习结束后，就可以参加培训机构与认证单位（一般类似行业协会等组织）组织的考试。
4、获得CDA Level Ⅰ认证（只需上传CDA 证书照片或扫描件）。
大数据和人工智能技术在人社领域有哪些应用?请详细列举下
在人社领域的数字化创新应用，智慧眼科技通过数智技术创新和大数据服务，打造人社数据监管应平台。
而所有的一切都可以通过人工智能的大数据分析来完成，完全可以制定出和实际复合性最高、准确性最高的人力***系统。2 选拔人才 人力***选拔人才的重中之重就是人才和岗位的匹配度问题，即选拔合适的人才在恰当的岗位上工作。
搜索方向：搜索是人工智能的重要应用领域，目前初步实现的人工智能产品例如小度、小爱同学、天猫精灵等，都是建立在智能搜索和语音搜索的基础之上的。
点赞漳州|漳州市人社局:坚持改革创新推进高质量就业
1、步骤如下：第一步：登录人社局网站：***：//hrss.qingdao.gov.cn。找到网站首页右下方位置的“就业网办”。点击进入“就业网办”，系统会提示登录，点击个人用户，忘记密码可以用“支付宝”扫码进入。
2、全区100个村、20个社区的劳动保障工作站标准化建设，正按照“高起点、高标准、高质量”的要求稳步推进。
3、人社局的职能范围：劳动就业、社会保障、人力***管理、劳动关系管理。
4、实现更加充分更高质量就业，居民收入增长和经济增长基本同步。分配结构明显改善，基本公共服务均等化水平明显提高，全民受教育程度不断提升。
5、落实技工院校毕业生待遇政策。技师学院高级工班、预备技师（技师）班毕业生，参加企事业单位招聘、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升等方面，按照全日制大专学历享受相应待遇政策，并按国家有关规定享受高校毕业生就业创业政策。
6、通过调研视察，政协委员对我市近年来坚持科学发展理念，贯彻高质量发展要求，坚定不移实施创新驱动发展战略，科技创新综合能力进一步增强表示了充分肯定。